游戏王:斗罗大陆的决斗者 第7章 员工合同

作者:1等赏 分类: 更新时间:2024-06-16 07:23:19
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一语惊人,不止贝贝愣住,就连昏迷的唐雅也原地弹起。

“好弟弟,快告诉我,唐门到底是怎么变成如今这副模样的!”唐雅比贝贝还急,直接冲了上来扎住游映的肩膀,恨不得游映立刻告诉她该怎么办。

“唐雅,你吓到游映了。”在贝贝的提醒无果下,他只好亲自上手把唐雅和游映分开。

“咳咳,既然哥哥姐姐帮了我照看了我的弟弟,那作为回报,我就发表一下我个人的小小见解,如有冒犯还请唐门主不要责怪的是。”

唐雅哪里还顾得上这些,道:“哎呀,游小弟说的哪里话,我们现在巴不得有人能帮我们指点迷津呢。”

“既然如此,小弟我就献丑了。”游映索性从他自己的行李中拿出几张白纸和笔开始写写画画,唐雅和贝贝倒是一愣,没想到游映居然这么正式,连纸笔都用上了。

“好了,接下来我们从以下几个角度来说明唐门没落的原因。首先也是最重要的一点就是:核心凝聚力。”

唐雅和贝贝面面相觑,不仅这个词他们没听过,游映怎么还摆出一副老师的样子了。

“我就直说了,唐门相比于其他宗门本身就有所不同,举个简单的例子,无论是过去还是如今,大陆上各大宗门全都是以血脉传承绵延不绝的。可以说只要他们有弟子活着,血脉就不会断绝,就永远可以保持核心凝聚力。”

“反观唐门,建立之初就是来者不拒,门内没有依靠血脉传承的东西,核心凝聚力极低,根本维护不住自己的宗门成员,所以才导致了宗门内大量人才流失。我这么理解没错吧?”

坐着的两人恍然大悟,唐雅和穆贝贝在本质上都只是十五六岁的孩子,文化水平也就相当于初中刚毕业,哪里接受过现代管理学的内容。此刻的他们恨不得找本笔记记录下来。

“别急,这才到哪啊?”游映笑笑,把纸翻到第二页。

“这第二点,可就得罪了。唐三成神后,唐门就一直让后代的门主全部都复刻唐三,甚至还有重点培养蓝银草的愚昧规矩。还真以为随便谁的蓝银草都能跟唐三比呢?人家可是双生极品武魂:蓝银皇与昊天锤。可是愚昧的模仿者们不过是对唐三的盲目崇拜罢了,他们只看到唐三成神,却根本就没看到成神背后的本质。唐三的成功根本不是可以普世化复刻的例子,只能当成一个独特的个例。”

贝贝转头看着唐雅,毫不意外唐雅脸上的满是震惊,她根本就没想到这一点。其实讲道理不是没有人提过这种荒唐事,只不过以前的唐门全是狂妄自大的老顽固只一心想着复刻唐三的神话,什么话都听不进去,结果连这种本质的问题都忽略了。

要是真有那么简单就能再复刻一次蓝银草神话,那这片大地上早就是神明满天飞了。

“至于这第三点,魂导器的出现就是唐门没落的导火索。唐门的功法我有些耳闻。大致有两个方向,一是用毒,二是暗器,用毒其实也绝大多数依赖于暗器释放。毕竟暗器是唐门的招牌,没有暗器唐门根本无法生存。而魂导器横空出世,凭借它简单易懂,上手难度低,且任何人都能使用的特点,魂导器取代了暗器的地位,唐门也就不得已再次受到重创,最终唐门彻底走向没落。”

这三点理由讲完,唐雅和贝贝都陷入沉思,是的,不得不承认游映说的都是一针见血的实话。

唐门的没落是有目共睹的,唐门的前辈狂妄自大、固步自封,这才导致了唐门如今只剩唐雅孤家寡人一个。而当真相直接摆在眼前时,那种内心的痛又是真的令人无力且绝望。

游映见火候到了,立刻推销起来:“虽然唐门的问题很严重,但并非没有破局之法。”

唐雅和贝贝立刻从难过的情绪中恢复过来,眼中火热的情绪已经被游映调动起来,“那我们应该该怎么办?”

“办法已经写在这里了哦。”游映将手中的几张纸在他们的眼前晃来晃去,手中比出一个掏钱的手势,显然不破费游映就不会讲了。

贝贝哪里受得了游映这种讲到一半不讲了的情况,只好咬牙道:“麻烦游映兄弟弟能将挽救唐门的方法卖给我们,我代表唐门可以出价买下这些材料。”

游映晃了晃手中的几张资料说:“100金魂币,我向你担保后续我要讲的内容绝对物超所值哦。”

一听居然要100枚金魂币,贝贝斟酌了一下,但还是掏了钱。他心里想,算了,被宰就被宰吧,更何况这个敢要这个价格肯定有对得起这个价格的方法。

游映收下了100金魂币,立刻摆出超级认真的姿态,既然已经交了钱,那就把服务做好。

“好的,通过刚才我们已经知道核心凝聚力对任何一个宗门都是关键因素,那么该怎么解决唐门核心凝聚力低的问题呢?”

“在解决这个问题之前,我要先向唐门主你发出提问。”

游映的反向提问让唐雅立刻认真坐起身。

“请问唐门主招收宗门弟子后打算让弟子负责做什么工作?”

“请问唐门能够给予新入宗的弟子多少收益或者好处?”

“请问唐门相比于其他宗门而言有哪些优势?”

游映的三个问题直接把唐雅问懵了,诚然这些问题确实是一个人选择入宗门前都要思考的问题,但是唐雅确实没考虑到这么细致的情况。

她现在也仅仅只是在为了招人而招人,并不清楚该怎么管理一个宗门。如果是让唐雅去修炼,那唐雅将不会有任何问题,但现在是让唐雅真正坐到管理层的座位上时,她才知道自己什么也不会。

“小雅……”贝贝看出了唐雅的窘境,他很想帮唐雅分担一些压力,可奈何他也一知半解。

毕竟唐雅和贝贝两个人都只是15岁的孩子而已,哪里能像合格的成年人一样管理好一个宗门呢?

游映不露痕迹地笑了笑说:“既然如此,我就给唐门提供一种新的招聘模式以及管理模式吧。”

说罢,游映将不知何时写好的文件给了唐雅和贝贝,上面赫然写着《唐门宗门员工劳动合同》:

“唐门(以下简称甲方)经考核,决定录用xxx(以下简称乙方)为唐门外门弟子,经双方协商,订立合同如下:”

“1、双方合同期从x年x月x日起生效。其中,从x年x月x日起至x年x月x日为试用期。”

“在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。”

“劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。”

“甲方根据宗门工作经营情况,安排乙方到相应部门担任工作。甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务………”

现在的斗罗大陆的科技发展处在第一次工业革命后期,虽然现在有很多魂导器诞生,但是现在并没有完整的现代产业模式,因此一份完整的公司劳动合同直接看傻了两人。

游映立刻补充道:“这还只是外门弟子呢,内门弟子和核心弟子还要再签署一份新合同才能晋升,当然合同的内容可不止有这些,还包括其他内容,比如弟子要做的任务、所能获得的资源、可兑换的贡献都需要写上去。”

“除此之外,唐门需要与时俱进,既然现在已经是魂导器的天下,那么唐门也应当研制属于自己的魂导器,一味地固步自封永远只会让自己落后于别人。”

“同时,唐门需要开创新的人才,既然不能复刻万年前的神话,那就创造属于自己的新领袖,一味地活在前人的影子里可不算真英雄!”

游映刚还想继续说些什么,可唐雅和贝贝直接抓了过来,一左一右按住了游映的肩膀,这突如其来的举动直接把游映整不会了。

“你们这是干什么?”

“游映,答应我好吗,加入唐门吧!我以门主的身份向你保证,只要你愿意加入唐门,唐门一定按照最高规格培养你。”

“游映老师,只要你愿意加入唐门,你要我们怎么配合你我们都做,同时我以个人名义向你提供每月一定数额的金魂币支持。对了,你们还没入学吧,我们可以直接把史莱克学院的免试入学名额给你,足以让你没有任何压力的过完整个学院生涯!”

哦豁,来了。

游映不露出任何痕迹的说:“【加入唐门】这个说法可不对,应该是雇佣我担当唐门的首席顾问才对。至于我是否同意嘛,你们只要答应我三个要求我便和你们签署雇佣合同。”

“没问题,你尽管说吧。”

唐雅用力拍着自己的胸口说道。游映只想说,本来就不大,不如不拍。

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