2019年7月23日，研发部来了一个新的研发文员，好像是因为工资少加了二百块钱，工资达不到心里预期，所以黄思婷选择了离职。
新来的研发文员是外面招聘的，叫张燕林。
黄思婷与张燕林工作交接了三天，就离职了。不知道是急辞，还是急招。不过，助理工程师李兰，曾经也是研发文员，倒不是特别重要。
中午，肖耀威和郑孟林一块在公司附近吃面。
“你最近忙啥？”肖耀威询问郑孟林近况，虽然办公位置坐的近，但肖耀威整新项目，太忙，连样品房都没怎么去了。
“搞衍生项目样品，咋了？”郑孟林疑问道。
“你怎么有空关心我了？”
肖耀威吃了口面：“你早来些时间，贝达的项目，估计就给你了。”
“切，给我干嘛，有你在，万事定呀，”郑孟林夸赞道。
郑孟林工作经验比肖耀威充足，应该更能应付这边的状况。
“这边没做过口子胶项目，产线贴口子胶，贴合的艰难呀，”肖耀威跟进了试产，了解了这边员工心态。
“早知道就不整捷星科技的设计了，这边不太好推进。”肖耀威也是经历过贝达EVT试产，才感觉自己冒进了，才来几天呀，搞新的大项目，推进新的设计方式，还整口子胶类型项目，这三个问题堆积在一起，生产、工艺的抱怨自然而然就大了。
“担心个毛线，慢慢来，良率问题，多做几次，产线员工形成生产惯性，就提升了。”郑孟林开解道。
“估计试产总结会议，不好过呀，这边还是搞衍生项目比较舒心，”肖耀威在捷星科技搞的大部分就是衍生项目，新项目有老龙这个总监给予方向，再怎么样，也出不了大问题，出了问题，强势的老龙也能压制住。所以，肖耀威只管安心做事。这边，明显就有点搞不定了，丁总老好人，王鹏业务员，都是不懂结构的老大，肖耀威也不能把问题往他们那里报，毕竟，就算报了问题，也只能增加他们的烦恼。具体的问题，凭肖耀威的观察，还真解决不了。
“段工，丁总过段时间就差不多离职了？”郑孟林说道。
“这消息哪里来的？”肖耀威最近消息闭塞了。
郑孟林：“样品房待着，段工说的。”
肖耀威：“我擦，这……，难搞哦。”
郑孟林：“安心做事就是了。”
没有大佬罩着的日子，肖耀威已经看到自己离职的光景了。很正常，一个研发部门的大佬，招进来的一批人，会随同这个大佬的离职，很快分崩离析，然后，迎来新大佬招聘的一批人。主要是做结构工程师、电子工程师的内心，本质就是工程师自己，自认能力还不强，无法完美的独当一面，需要被研发经理或总监撑伞。
就好像耿工，年龄都快四十了，但一直做结构工程师，即使公司推他做研发经理，他也不愿意做。是他不愿意做研发经理么？肯定不是，研发经理工资最起码比他做结构工程师高五六千，谁不爱钱呀。只是职位属性，跟自身性格不搭，可能其一直以来，负责的项目，也都是小项目，小打小闹，所以，格局与技能的能力都限制在了结构工程师的范围。只能一直做结构工程师。
吃了饭，两人一起回办公室，中启科技住宿在外的人，中午都是在办公室的工位上午休。
“黄董好，”在上楼处，郑孟林对正在下楼的黄董招呼道。
肖耀威走路都只看路，不抬头，听到郑孟林的声音，赶紧抬头，也轻声叫了声：“黄董好。”
声音太小，估计只有肖耀威自己能听到吧。
黄董笑着对两人点头示意了。
肖耀威感觉到了，黄总的眼睛对着肖耀威的眼睛点头示意了，估计是对肖耀威最近的工作表现的满意回复吧。
回到办公室，肖耀威就给志普光电的杨工，发了微信：“贝达LCM，50PCS，昨天已经邮寄了。明天应该就能到你那里，有什么问题，及时联系。”
没几日，谢工的万凯7寸项目，也迎来了首次试产50PCS。
由于产品设计是沿用中启科技原有方案，一切都还算顺利，就是产品均匀性不是特别理想，不过，这问题也没得改了，只能如此出样。
2019年7月25日，贝达的TLCM在志普光电完成了，并出货给整机厂了。