电子厂，当工人们遇到不公平的待遇想要维权时，却发现面临着官官相护的困境，维权之路异常艰难。
何潇和工友们遭遇工时克扣的问题后，他们决定联合起来向工厂的管理层讨说法。他们写了一份详细的请愿书，列举了工时克扣的具体情况和证据，希望管理层能够重视并解决这个问题。他们首先找到了车间组长张峰，希望他能帮忙向上反映情况。
张峰表面上答应得很好，说会把问题反映给上级。然而，过了很久都没有任何消息。何潇和工友们再次找到张峰询问情况，张峰却开始推诿，说上级还在研究，让他们再等等。
何潇他们意识到张峰可能并没有真正把问题反映上去，于是决定直接找工厂的人力资源部门。
他们来到人力资源部门的办公室，向工作人员说明了来意。工作人员让他们把请愿书留下，说会进行调查。然而，调查的结果却让何潇他们大失所望。
人力资源部门给出的答复是，工时计算没有问题，不存在克扣的情况。他们说工资的扣除是因为绩效不达标或者其他合理的原因。
何潇他们对这个答复非常不满，他们认为人力资源部门根本没有认真调查，只是在敷衍他们。何潇他们怀疑人力资源部门和车间组长官官相护，为了维护工厂的利益，故意不处理他们的问题。于是，他们决定向工厂的高层领导反映情况。他们打听到工厂总经理的办公室位置，直接去找总经理。
当他们来到总经理办公室时，却被总经理的秘书拦住了。秘书说总经理很忙，没有时间见他们。何潇他们苦苦哀求，说这是关系到所有工人切身利益的问题，希望总经理能够重视。秘书却不为所动，坚持不让他们进去。何潇他们没有办法，只能在总经理办公室门口等待。
等了很久，总经理终于出现了。何潇他们赶紧上前说明情况，希望总经理能够主持公道。总经理听了他们的话后，并没有表现出关心的样子，而是说工厂有工厂的规定，一切都要按照规定来。他还说如果工人们对工资有异议，可以通过正常的渠道解决。
何潇他们不明白什么是正常的渠道，总经理解释说可以向劳动仲裁部门申请仲裁。何潇他们觉得这是一个办法，于是决定去申请劳动仲裁。他们来到劳动仲裁部门，提交了相关的证据和材料。
然而，在仲裁过程中，他们又遇到了困难。工厂方面请了专业的律师，律师提出了很多理由来反驳何潇他们的诉求。而何潇他们没有专业的法律知识，也没有钱请律师，只能自己为自己辩护。仲裁部门在听取了双方的陈述后，并没有立刻做出裁决。而是说需要进一步调查和核实情况。
何潇他们以为终于有了希望，然而，调查的过程却非常漫长。几个月过去了，仲裁部门还是没有给出结果。在这个过程中，工厂方面还对何潇他们进行了威胁和打压。
他们警告何潇他们，如果继续维权，就会被工厂辞退。一些胆小的工友开始动摇了，他们害怕失去工作，纷纷表示不想再继续维权了。何潇感到非常无奈和绝望。
他不明白为什么维权会这么难，为什么工厂的管理人员和相关部门会官官相护。他觉得自己和工友们的合法权益得不到保障，在这个工厂里，他们就像一群任人宰割的羔羊。然而，何潇并没有放弃。他知道，如果他们这次放弃了，以后还会有更多的不公平待遇。
他鼓励剩下的工友们坚持下去，相信正义一定会到来。他们继续收集证据，准备在仲裁部门做出裁决后，如果结果不满意，就向法院起诉。在这个漫长的维权过程中，何潇深刻体会到了社会的现实和残酷。
他也明白了，在这个世界上，要维护自己的合法权益，需要付出巨大的努力和代价。但他依然没有退缩，他相信只要坚持下去，总有一天会得到公正的结果。